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Mitarbeiterausflüge als Bestandteil eines erfolgreichen Personalmanagement




Der Mangel an Arbeitskräften ist wieder ein Thema in der deutschen Wirtschaft. Kaum hat sich der Arbeitsmarkt von der schlimmsten Arbeitslosigkeit seit dem Ende des Krieges erholt, schon schreien die heimischen Betriebe nach mehr Arbeitskräften. Doch nicht alle Arbeitslose sind in den Unternehmen erwünscht.

Vor allem die jungen, wettbewerbsfähigen und gut ausgebildeten Absolventen dürfen nicht lange auf einen Traumjob warten. Die so genannten Langzeitarbeitslosen, die wegen dem jahrelangen Fehlen der praktischen Erfahrung ihre Qualifikationen fast vollständig verloren haben, haben jobmäßig immer noch ganz schlechte Karten. Und schon fordern die Arbeitgeberverbände, man müsse die Arbeitserlaubnisregelungen für ausländische Fachkräfte lockern. Doch manch ein Politiker meint, das Management trägt selbst die Schuld daran, dass die benötigten Fachkräfte fehlen – man hat es eben selbst vermasselt, weil man zu geizig war die Arbeitnehmer in eigenen Betrieben rechtzeitig auszubilden.

Doch dies sind alles wirtschaftspolitische Themenbereiche, die auf hoher Ebene entschieden werden. Für einen durchschnittlichen Personaler einer durchschnittlichen deutschen Firma stellt sich heute eine problematische Frage: wie schafft man es, die wenigen guten Leute die noch da sind zu halten und an das Unternehmen zu binden? Wie verbessert man das Image des Unternehmens, damit die Absolventen sich ausgerechnet bei uns bewerben? Wie kann man eine anziehende Unternehmenskultur aufbauen?

Eine gute Alternative zu den zahlreichen langweiligen Seminaren über Unternehmenswerte sind einfach Mitarbeiterausflüge, Firmenveranstaltungen in der Natur oder Gruppenreisen mit der ganzen Belegschaft. Bei so einem Vorschlag dürfen die Kollegen begeistert sein. Für genaue Art der Aktivferien sind den Personalern praktisch keine Grenzen gesetzt. Man kann mit den Fahrrädern entlang der beliebten Reisestrecken fahren, oder in den Bergen wandern oder eine Segelreise mit Segelbooten organisieren. Derartige Mitarbeiterausflüge sind genau das richtige Rezept um die besten Köpfe im Unternehmen zu halten, denn wenn der Büroalltag zu anstrengend wird, muss man auch ab un wieder mal sich abschalten können.

Auch für die freundschaftliche Atmosphäre sind solche Firmenveranstaltungen und Mitarbeiterausflüge sehr wichtig. Denn das Team rückt enger zusammen und ist in der Lage besser und effizienter zu arbeiten.




Autor dieses Artikels: Andrus Valge
Eingereicht am: 2008-09-12


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