Kategorie  Allgemeine Themen  Banken und Versicherungen  Bildung und Wissen  Computer und Software  Dienstleistungen und Service  Ernährung und Diäten  Firmen und Unternehmen  Freizeit und Hobby  Freundschaft und Kontakte  Geld und Finanzen  Geschenkideen und mehr  Gesundheit und Schönheit  Handwerk und Technik  Haus und Garten  Internet und WWW  News und Meldungen  Online Shopping  Regionales und Lokales  Urlaub und Reisen  Wellness und Beauty  Werbung und Marketing  Wohnen und Immobilien  
Artikel schreiben Anmeldung Login





Interim Management




Im derzeitigen hektischen Marktumfeld werden die internen Gliederungen der Firmen zunehmend schmaler. Hieraus folgt meistens dann eine ausgedünnte Personaldecke in der Führungsebene vor allem in Mittelstandsfirmen. Kommt es zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungsposition, sind angemessende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept meistens nicht auffindbar.

Andererseits darf angesichts der wachsenden Konkurrenz die Produktion nicht aussetzen sowie entscheidendende Führungspositionen längere Phase unbesetzt bleiben. An diesem Punkt ist das Interim Management als neuzeitliche Form des betriebswirtschaftlichen Managements eine variabel einsetzbare und wirkungsvolel Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird die an einen bestimmten Zeitraum gebundene Tätigkeit einer Arbeit im Management eines Unternehmens bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen zeitnah und nicht beständig vergeben werden soll.

Jenes kann in Krisensituationen und im Zustand von einer strukturellen Veränderung verwirklicht werden. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Vorstand welcher durchgehend in die Untenrehmensleitung ernannt und häufig aus dem bestehenden Personal eingestellt wird, wird der Interim Manager immer als äußere Führungsposition, demzufolge von außerhalb der Firma, einbezogen. Die Länge der Arbeit im betreffenden Unternehmen wird nicht immer im Vorfeld festgelegt; generell beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. In erster Linie handelt es sich um qualifizierte Führungskräfte, welche in einer langjährigen Laufbahn Erfahrungen sammeln konnten sowie ihre Leistung jetzt als eigenständiger Konzernleiter immer wieder neu zeigen. Schätzungen zufolge sind in Deutschland heute zwischen zehn- bis fünfzehntausend qualifizierte Interim Manager tätig. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Sorte der Unternehmensführung wird dann die Vermittlung von Interim Managern zunehmend professionalisiert. Meistens erfolgt diese spezielle Herangehensweise des Executive Search mittels qualifizierte Beratungsfimen und Headhunter.

Einzelne Internationale Personalberatung haben den Trend erkannt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, mittels den Unternehmen, welche kurzfristig Mitarbeiter brauchen, generell rasch und nachhaltig ausgeholfen wird. Man vermutet, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in Deutschland künftig durch eine Führungskräftevermittlung fortsetzen wird. Während schon in den Niederlanden und Großbritannien das Management auf Zeit nicht mehr aus den Firmenstrukturen wegzudenken ist, sollten in der BRD die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management bietet, erheblich ausgeprägter in das Bewusstsein der Geschäftsführer verwurzelt werden.

Ralph Schuenemann
Ralph.Schuenemann@googlemail.com




Autor dieses Artikels: Ralph Schuenemann
Eingereicht am: 2008-05-29


Zurück