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Die Lösung für lästige Seminare




Immer wieder mal steht es im Berufsleben an: Es muss ein Seminar organisiert werden. Zur Weiterbildung und ständigen Schulung von Mitarbeitern sind Seminare ein beliebtes Mittel, um die Angestellten zu coachen und damit auch das Know-how der Firma insgesamt zu steigern. Gerade im Bereich älterer Mitarbeiter besteht hier oft ein hoher Bedarf: Bei ihnen muss besonders oft für eine Aktualisierung der Kenntnisse gesorgt werden, um auf dem Stand der Zeit zu bleiben. Außerdem geht es hier um firmenintern extrem wichtige Prozesse des Empowerments, die gerade bei älteren Mitarbeitern oft greifen und zu wichtigen Entscheidungen bei der Besetzung von Positionen und der Verteilung von Kompetenzen führen. Ab 45 plus handelt es sich also um eine Gruppe von Arbeitnehmern, die viel Fortbildung braucht und die auch zur eigenen Zukunftsplanung im Beruf gut professionelle Unterstützung gebrauchen kann. Natürlich können hier auch Chefs oder die Personalabteilung erste Ansprechpartner sein, allerdings bietet ein richtiges Seminar die Möglichkeit, sich gezielter und bewusster mit bestimmten Themen auseinanderzusetzen und automatisch einfach eine intensivere und konzentriertere Stimmung zu schaffen. Nun ist gerade der Bereich von Seminaren für ältere Arbeitnehmer nicht leicht von der Firma selbst abzudecken, außerdem führen externe Referenten zu einer erhöhten Aufmerksamkeit bei den Teilnehmern und so letztendlich auch zu einem höheren Erfolg der Veranstaltung für Teilnehmer und Firma. Dafür gibt es spezielle Firmen, die regelmäßig professionelle Angebote für gut ausgebildete Seminarleitung im Themenkomplex ‚Ältere Angestellte’ und langjährig in der Praxis erprobte Kurskonzepte anbieten. Ob s um die gesamte Organisation eines solchen Seminars geht oder nur um ein einzelnes Referat eines Experten zur Abrundung einer Firmenveranstaltung – alles ist möglich.




Autor dieses Artikels: Andreas Mettler
Eingereicht am: 2009-09-30


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